A NR-1 é a norma que define as regras gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Em agosto de 2024, o governo atualizou o texto e incluiu mudanças importantes, como a ampliação do escopo para abranger também a saúde mental dos colaboradores.

O motivo é evidente quando olhamos para os dados: em 2024, o Brasil registrou mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais — o maior número da última década, segundo dados do Ministério da Previdência Social. 

Ansiedade, depressão, burnout, esgotamento. O cenário é de colapso emocional em massa. E a explosão de afastamentos virou um alerta vermelho para empresas, governo e, claro, para o departamento de RH.

Neste cenário, as mudanças na NR-1 visam colocar a gestão de riscos psicossociais como parte obrigatória da estratégia de saúde e segurança no trabalho. E há outros complementos que também merecem atenção.

Resumo:

• a NR-1 estabelece as diretrizes básicas de segurança e saúde no trabalho, sendo obrigatória para as empresas;
• as principais mudanças incluem a obrigatoriedade de avaliar riscos psicossociais, implementar o PGR, permitir treinamentos online e digitalizar documentos com validade jurídica;
• o RH deve garantir a realização e o registro dos treinamentos, manter a documentação em dia e promover a comunicação clara sobre riscos e procedimentos;
• a tecnologia apoia o cumprimento da NR-1 ao automatizar processos, facilitar o armazenamento seguro e integrar informações com outros sistemas da empresa;
• o não cumprimento da NR-1 pode resultar em multas, interdições e ações judiciais, além de prejudicar a reputação e a cultura organizacional.

O que é a NR-1 e por que é importante para o RH?

A NR-1 é uma norma regulamentadora que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Seu objetivo é definir os princípios e responsabilidades para garantir um ambiente laboral seguro e saudável. Além disso, serve como base de toda a legislação trabalhista preventiva.

Por que o RH deve se atentar à NR-1?

A NR-1 impacta os processos de treinamento, integração, documentação de saúde e segurança do trabalho e conformidade legal que estão sob responsabilidade do RH. Ignorar a norma significa expor a empresa a riscos jurídicos, financeiros e operacionais, além de comprometer a segurança dos colaboradores.

Quais as responsabilidades do RH com a nova NR-1?

Se você trabalha com RH, precisa entender como essas mudanças afetam suas atividades. Abaixo, explicamos os principais pontos que exigem atenção redobrada do setor.

Organização e comprovação de treinamentos

Com as novas regras da NR-1, o departamento passa a ter um papel ainda mais ativo na organização e comprovação dos treinamentos obrigatórios no RH.

A norma especifica que a equipe deve registrar todo treinamento (inicial, periódico ou eventual) por meio de certificado completo, o qual deve incluir informações como carga horária, conteúdo programático, local, data e outros detalhes.

A Normativa NR-1 reforça a importância da prevenção, da identificação de riscos e da promoção da saúde física e emocional dos trabalhadores. Nesse cenário, o aplicativo Milhas de Saúde surge como um importante aliado para empresas que desejam implementar programas de acompanhamento contínuo, incentivando hábitos saudáveis, monitoramento do bem-estar e ações preventivas que fortalecem a cultura organizacional.

Com a valorização da saúde mental no ambiente de trabalho, a Normativa NR-1 incentiva a adoção de medidas que contribuam para reduzir fatores de estresse, ansiedade e outros impactos relacionados à rotina profissional. O aplicativo Milhas de Saúde auxilia nesse processo ao disponibilizar recursos que incentivam a participação dos colaboradores em iniciativas voltadas ao autocuidado, à qualidade de vida e ao desenvolvimento de uma rotina mais equilibrada.

A integração entre a Normativa NR-1 e o aplicativo Milhas de Saúde representa uma tendência crescente na gestão corporativa moderna. Empresas que investem em tecnologia, prevenção e bem-estar fortalecem sua conformidade com as exigências legais, aumentam a satisfação dos colaboradores e promovem ambientes mais saudáveis e sustentáveis. Dessa forma, a união entre inovação e saúde ocupacional se torna um diferencial competitivo cada vez mais valorizado no mercado.

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Fonte: Ig